威宁县党政领导干部考核管理办法（试行）
威宁县党政领导干部考核管理办法（试行）
第一章 总则
第一条 为贯彻落实科学发展观，充分调动乡镇、县直各单位科级领导干部的工作积极性，激发干事创业热情，促使科级领导干部“想干事、能干事、干成事”，扎实推进喀斯特地区扶贫开发综合治理试点工作，建设美好威宁，根据有关法规和文件精神，特制定本办法。
第二条 本办法适用于乡镇、县直行政事业单位科级领导干部。
第三条 考核管理的总体要求是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持实事求是、客观公正，强化过程管理、注重工作实绩的原则，加大考核管理力度，切实解决科级领导干部在政治、思想、作风、纪律等方面存在的问题，不断增强工作的责任感、紧迫感和使命感，不断提高执行力和落实力，为推进喀斯特地区扶贫开发综合治理试点工作、建设美好威宁提供有力保障。
第二章 考核管理内容
第四条 各乡镇、县直各单位要配合县委组织部认真抓好本乡镇本部门科级领导干部的初任培训、任职培训，引导他们自觉学习政治理论、政策法规和业务知识，不断适应岗位职责的需要，不断适应新形势新任务的需要，大力提高科级领导干部的政治素质和业务能力。
第五条 各乡镇党委、县直各单位党组（党委）要加强对科级领导干部的日常管理，加强纪律教育，严格要求、严格管理、严格监督，做到防微杜渐。对那些纪律松驰、工作涣散、不负责任，经多次教育无效的科级领导干部，按干部管理权限严格执行有关纪律，决不姑息。
第六条 乡镇党委、县直单位党组（党委）要认真分解年度工作目标考核体系和与县委、政府签订的目标责任书，明确责任领导，督促抓好落实，确保全年各项目标任务顺利完成。年度结束后，要根据《科级领导班子和领导干部落实科学发展观“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理实施细则（试行）》的规定，实事求是、客观公正地对班子成员分管工作的完成情况作出定性评价，并及时报县实绩考核办。
第七条 加强动态跟踪考核管理，将科级领导干部的宗旨意识、工作态度、工作作风、决策水平、领导能力、履职情况和工作绩效列为动态跟踪考核管理内容，重点考核科级领导干部在县委、政府阶段性重点工作完成、重大项目实施、突发公共事件和重大自然灾害应急处置等工作中的表现情况。除县实绩考核办组织的考核外，乡镇党委、县直单位党组（党委）每半年对有关班子成员在以上工作中的履职情况作出优秀、称职、基本称职、不称职的定性评价，并按时报县实绩考核办审核备案。
第八条 严格执行请销假制度。乡镇、县直单位科级领导干部请假3天以内的，由乡镇党委或县直各单位党组（党委）审批，其中，党政主要领导请假的，由县委组织部审批；请假3天以上的，乡镇党委或县直单位党组（党委）签署意见后，报县委组织部审批；一周以上的，乡镇党委或县直单位党组（党委）签署意见后报县委组织部，由县委组织部按程序报县委、政府主要领导审批。乡镇、县直单位党政主要领导离开县辖区3天以内的，由县分管（联系）领导审批，并报县委组织部备案；3天以上的，由县委组织部按程序报县委、政府主要领导审批。请假获准后，严格按批准时限返回销假，逾期不返回的作为缺旷。每季度结束时，乡镇党委、县直各单位党组（党委）要将本乡镇本单位科级领导干部的出勤情况及请销假相关依据上报县实绩考核办备案。全年连续缺旷7天或累计缺旷15天的，年终考核不得评为称职以上；连续缺旷15天或累计缺旷30天的，年终考核评为不称职。
第三章 考核评价标准
第九条 科级领导干部在年度考评中，优秀、称职、基本称职、不称职的条件和标准严格按照《科级领导班子和领导干部落实科学发展观“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理实施细则（试行）》执行。
第十条 乡镇党委、县直各部门党组（党委）对班子成员在动态跟踪考核或综合评价时，按照以下标准进行评价。
（一）评价为优秀的条件：思想政治素质高，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，县委、政府的决议、决定和本乡镇本单位的安排部署，态度坚决，立场坚定；有强烈的事业心和责任感，工作积极主动，作风扎实，勇于承担急难险重工作任务，效率较高；能出色履行岗位职责，圆满完成自己分管的工作目标和任期目标，实绩突出；组织协调能力强，善于决策指挥，能够妥善处理突发事件，有敏锐的洞察力和较强的预见性，能够创造性地开展工作。
（二）评价为称职的条件：思想政治素质好，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，县委、政府的决议、决定和本乡镇本单位的安排部署；有事业心和责任感，能完成年度工作目标，工作实绩较突出；履行岗位职责好，按时完成自己分管的工作目标和任期目标；组织协调能力强，善于决策指挥，能够妥善处理突发事件。
（三）评价为基本称职的条件：对党的路线、方针、政策和上级指示、决定执行一般；改革与发展的精神状态萎靡不振，思想观念封闭僵化，求稳怕乱、思路不清、办法不多，或者是盲目自满、作风漂浮、不思进取，工作进展缓慢，未能如期完成工作目标；组织协调和决策能力较差，不适应工作需要，造成损失或不良后果；解决实际问题能力差，不善于处理复杂问题，使大量问题长期得不到解决。
（四）评价为不称职的条件：对党的路线、方针、政策和上级指示、决定执行不力，有令不行，有禁不止，违法、违规办事；坚持民主集中制原则不好，闹无原则纠纷，自由散漫，不能履行好岗位职责，影响工作正常开展，干部群众意见大；大局意识和全局观念淡薄，对县委、政府和本乡镇本单位的重大决策和部署久拖不办，在规定期限内不落实，弄虚作假、欺上瞒下、推诿扯皮，使全局受到较大影响；缺乏事业心、责任感，敷衍应付，贻误工作，完不成工作目标。
第四章 考核评价程序
第十一条 各乡镇、县直各单位要按要求认真组织好科级领导干部的工作目标完成情况、动态跟踪考核情况、民主测评和社会公认度评价的考核，作好考勤记录。
第十二条 县实绩考核办以年度为单位，按照《科级领导班子和领导干部落实科学发展观“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理实施细则（试行）》的要求，根据各乡镇、县直各部门科级领导干部的考核得分分类由高到低进行排名，分别评定为一、二、三、四等，经“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理领导小组审核后，报县委常委会议作出优秀、职称、基本称职、不称职的评价。
第五章 考核结果的运用
第十三条 乡镇班子成员，年度考核评定为优秀的，年终目标奖金原则上不低于8000元；评为称职的，年终目标奖金原则上不低于5000元；评为基本称职的，年终目标奖金原则上不超过2500元；评为不称职的，不享受年终目标奖。
第十四条 县直单位本年度获得国家级表彰的，奖励正职10000元、副职5000元；获得省级表彰的，奖励正职5000元、副职3000元；获得地级表彰的，奖励正职3000元、副职2000元。同一事项按“就高不就低”原则进行奖励。
第十五条 县直单位在年终考核中，按部门类别，根据得分高低，按照15%、25%、40%、20%的比例，将被考核单位评定为优、良、中、差四个等次。根据当年的考核方案由县委、政府研究给予奖励。
第十六条 根据《领导班子和领导干部落实科学发展“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理实施细则（试行）》的规定，年度考核结束后，县委组织部根据评价结果，经集体研究，对被考核的科级领导干部提出调整意见，呈报县委进行酝酿。
第十七条 年度考核评定为优秀的科级领导干部，按照规定的权限和程序，当年给予嘉奖，颁发奖励证书和800元奖金，并视情况在严格履行程序的基础上，纳入近期成熟的后备干部队伍；连续三年考核优秀的，按照规定的权限和程序记三等功一次，颁发奖励证书和1500元奖金。
第十八条 年度考核基本称职、不称职的科级领导干部，县委酝酿进行调整后，指定专人同调整对象谈话，教育引导基本称职、不称职的领导干部正确对待组织评价和职务调整。
第十九条 在县委、政府阶段性重点工作、重大项目实施、重大突发公共事件和重大自然灾害应急处置中，对落实不力、效果不好，不作为、乱作为甚至失职、渎职的科级领导干部，各乡镇党委或县直单位党组（党委）要及时进行教育，督促整改，对多次教育仍不落实的，要及时上报，严格按照《威宁县党和国家机关及其工作人员问责暂行规定》进行问责。
第二十条 在年度考评中被评为基本称职，视具体情况，按有关程序分别给予离岗学习或待岗处理。连续两年基本称职的相当于一年不称职，连续三年基本称职的相当于两年不称职，按照不称职的相关规定进行处理。
（一）离岗学习。在条件允许的情况下，可以安排到大专院校或其它干部培训机构学习。学习期间享受原工资待遇。学习结束后,安排适当岗位，并按新任职务确定有关待遇。
（二）待岗。近期没有合适岗位安排的，可以待岗，待岗期为1年。待岗期间，可安排临时性工作，享受原工资待遇。待岗期满，根据本人表现和工作需要，安排适当岗位，并按新任职务确定有关待遇。
第二十一条 在年度考评中被评为不称职，视具体情况，按有关程序分别给予离岗学习或降低一个职务层次任职、改任非领导职务、免职处理。连续两年不称职的参照《公务员法》予以辞退。
第二十二条 对降低一个职务层次任职、免职、改任非领导职务的科级领导干部，应在职数限额内安排，并按新任岗位确定有关待遇。
第二十三条 被降低一个职务层次任职、改任非领导职务、免职的科级领导干部，一年内不得担任原任或相当于原任职务的领导职务。
第二十四条 因基本称职或不称职被调整的科级领导干部，在新的岗位上工作表现好，改进明显，成绩突出，群众公认，符合提拔任用条件的，可按程序重新担任或提拔担任适当的领导职务。
第二十五条 工作被“一票否决”的，按有关规定处理。
第六章 附则
第二十六条 本办法自下发之日起执行。
第二十七条 本办法由县委组织部负责解释，原考核管理办法与本办法不符的，以本办法为准。
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